Dans le cadre de son chantier d’insertion dédié aux métiers de valoriste en ressourcerie, La Petite Rockette cherche son-a chargé-e d’accompagnement social et professionnel (13 postes en insertion actuellement).
Mission générale
– Inscrire le public en transition dans une dynamique d’emploi afin qu’il acquière l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle pérenne
– Participer à la résolution des problèmes d’ordre social, administratif, socio-économique des personnes en transition
Mission d’ACCOMPAGNEMENT et de suivi SOCIAL et ADMINISTRATIF
– Organiser le processus de recrutement (individuel ou collectif, rédaction et diffusion des offres, éligibilité)
– Accueillir le salarié et lui présenter le cadre de travail et l’association, expliquer les spécificités de son contrat de travail, commenter les documents administratifs, les documents internes (planning, règlement intérieur…).
– Evaluer la situation individuelle et/ou familiale de la personne en identifiant les problématiques sociales (logement, santé, justice, mobilité, garde d’enfants…)
– Engager les interventions de médiation nécessaires en favorisant l’autonomie des publics
– Informer et orienter les publics sur l’environnement local et les dispositifs dédiés
– Travailler avec les structures ressources du territoire afin de faciliter la mise en œuvre de solutions d’insertion
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
– Effectuer un diagnostic socio-professionnel : identifier les freins et les leviers en collaboration avec les encadrant-es techniques
– Accompagner les personnes en parcours d’insertion à élaborer ou consolider un projet professionnel
– Mettre en place des techniques d’intervention sociale pour accompagner à l’autonomie : conduite d’entretiens individuels, réalisation d’étapes de parcours, définition d’objectifs d’accompagnement, mobilisation d’outils d’auto-évaluation des compétences avec les encadrant-es techniques…
– Evaluer les besoins en formation des salarié.es en parcours et rechercher les financements correspondants
– Proposer et piloter des ateliers en lien avec l’emploi en fonction des besoins repérés
– Veille sur les offres d’emploi et recherches de nouvelles entreprises employeuses pour développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion (stages, PMSMP…)
– Ajuster régulièrement les outils de suivi des salariés (compte rendu, bilan, fiche individuelle, formation, mise à jour…)
Missions de coordination au sein du pôle insertion : travail en équipe et en réseau
– Être garant du cadre de travail de l’ACI avec l’équipe d’encadrants
– Développer et entretenir un réseau de partenaires relatifs aux différentes problématiques de l’IAE et aux opportunités d’insertion et représenter l’ACI dans les instances partenariales
– Assurer la cohérence des pratiques : harmoniser les méthodes d’accompagnement et veiller à leur adaptation aux besoins des publics
– Participer au montage et à la conduite de projet et/ou à la réalisation d’actions collectives en matière d’insertion
– Participer à la rédaction des bilans, aux comités de pilotage et au dialogue de gestion
– Co-animer les réunions d’équipe : rendre compte des avancées des projets et des plannings à venir à la coordinatrice générale et l’équipe encadrante
– S’informer et capitaliser sur les pratiques et expériences inspirantes
– Elaborer et contribuer à la stratégie de communication en lien avec la chargée de communication
EXPÉRIENCES ET QUALITÉS REQUISES CONNAISSANCES MÉTIER
– Connaissance avancée du fonctionnement d’un ACI ET/OU expérience significative auprès de publics en situation de vulnérabilité
– Règles de déontologie (discrétion, secret professionnel)
– Maîtrise des techniques d’accompagnement du champ social : conduite d’entretien, communication non violente, valorisation des personnes…
– Connaissance en psychologie, sciences humaines, ergonomie, approche interculturelle
– Connaissance de base de données et logiciels dédiés
– Connaissance des normes de sécurité et du droit du travail
COMPETENCES ET QUALITES
– Posture adaptée : reconnaissance des personnes comme actrices de leur parcours
– Posture réflexive : modifier aisément ses pratiques en réaction aux obstacles rencontrés, adapter son comportement en fonction de la situation
– Savoir prévenir et gérer les conflits
– Sens de l’accueil : Crée les conditions pour développer les capacités d’insertion sociale et professionnelle des personnes
– Capacité à fédérer et mobiliser une équipe de travail
– Sens de l’innovation, initiative, créativité, curiosité et prospective
CONDITIONS DU POSTE
– Poste basé au 41 rue Jacques Hillairet Paris 12ème, 125 rue du Chemin vert, Paris 11ème et très ponctuellement dans Paris et en région Parisienne.
– Prise de poste dès que possible
– Possibilité de quelques heures de télétravail
– Prise en charge de la mutuelle et de l’abonnement aux transports en commun à 50 %.
– 2 semaines d’autorisation d’absence rémunérée en plus des 30 jours de Congés Payés
– Prime de mobilité durable
– CDD un an
– Rémunération 1 591,20 € brute par mois